En el episodio de hoy tenemos la segunda parte de la conversación con Mario Gil y Nicolás Valcárcel sobre el Futuro del Trabajo.
En el episodio anterior hemos conversado sobre los pros y contras de lo que se viene en los próximos años mientras que vamos normalizando este fenómeno del trabajo remóto. Si bien hay personas como Nicolás que vienen trabajando de este modo por más de 10 años, una gran mayoría de la población se ha visto afectada repentinamente desde el 2020. Estos cambios se están evidenciando en múltiples frentes, desde una mejora en la calidad de vida para aquellos que pueden hacer su trabajo desde remoto, cómo también en una ampliación de la oferta laboral al cuál ahora tienen acceso las empresas, y hasta en redefinir cómo es que medimos el trabajo de nuestros colaboradores, midiendo menos el tiempo sentado y más por objetivos.
En este nuevo episodio, continuamos la conversación y tocaremos otros puntos relacionados a los cambios que se vienen en la forma que trabajamos.
¡Espero que el episodio de hoy sea de tu agrado!
Enlaces
LinkedIn de Mario Gil
LinkedIn de Nicolás Valcárcel
“Cómo hacer más distribuida tu organización y no morir en el intento” por Jaime Sotomayor y basado en mis conversaciones con Nicolás Valcárcel.
Oyster snaps up $20M for its HR platform aimed at distributed workforces
Temas
Consejos para la modalidad “remote first” y ajustes (02:51)
Las complejidades del trabajo remoto para el management (06:55)
Cambios en la educación en remoto (10:27)
El futuro de las oficinas físicas (13:40)
¿Adiós a los viajes de trabajo y negocio? (17:50)
Herramientas para un trabajo remoto eficiente (24:44)
La relevancia de la comunicación (30:58)
Reflexiones finales y la empatía para un trabajo remoto exitoso (32:47)
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34. Mario Gil y Nicolás Valcárcel — El Futuro del Trabajo (Parte 2)